Тамара
Участник
Сообщения: 98
Зарегистрирован: 12-10-10
Откуда: Москва
Пользователя нет на форуме
Настроение: Некуда отступать - за нами Москва!
|
|
Не смогу выйти на работу, как быть?
Здравствуйте! У моего сына ЗПРР+развитие по аутистическому типу. Инвалидность мы
не оформляли - психиатр нас уверяет, что вряд ли мы ее получим, ведь ребенок
"перспективный". Но вот мы прошли комиссию в коррекционный садик и оказалось, что в
"обычную" группу полного дня (дети с ЗПР) сына взять не могут из-за его
особенностей, только в кратковременную группу (4 часа 4 раза в нед)для деток с РДА и
аутичным спектром. Это значит, что я не смогу работать. Как мне быть? Забрать с
работы трудовую книжку по истечении декрета (отпуска по уходу)? И быть
безработной? Или попытаться оформить инвалидность? Или есть какие-то еще
варианты? Спасибо!!
|
|
|
Наталья Владимировна
Юрист - консультант
Сообщения: 302
Зарегистрирован: 9-9-09
Пользователя нет на форуме
|
|
Цитата: Исходное сообщение добавлено Тамара  | | Здравствуйте! У моего сына ЗПРР+развитие по аутистическому типу. Инвалидность мы
не оформляли - психиатр нас уверяет, что вряд ли мы ее получим, ведь ребенок
"перспективный". Но вот мы прошли комиссию в коррекционный садик и оказалось, что в
"обычную" группу полного дня (дети с ЗПР) сына взять не могут из-за его
особенностей, только в кратковременную группу (4 часа 4 раза в нед)для деток с РДА и
аутичным спектром. Это значит, что я не смогу работать. Как мне быть? Забрать с
работы трудовую книжку по истечении декрета (отпуска по уходу)? И быть
безработной? Или попытаться оформить инвалидность? Или есть какие-то еще
варианты? Спасибо!! |
Тамара!
Рекомендую Вам обратиться к руководителю с письменным заявлением об
установлении неполного рабочего дня.
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и
работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии
неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по
просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не
влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых
прав.
|
|
|
|
![[*]](images/davis-ru/default_icon.gif){kind=icon}
