Айрис
Заслуженный участник
Сообщения: 957
Зарегистрирован: 20-12-08
Пользователя нет на форуме
Настроение: Go ahead!
|
|
Полностью восстановленный больничный
Уважаемые юристы! Помогите советом!
На больничных с сыном бываю крайне редко, хотя ребёнок со сложной структурой -
очень тяжёлый. С 1 января 2011 года больничный лист оплачивается таким образом, что я
потеряю 40% (две недели были на дневном стационаре - получали поддерживающую
терапию планово).
Учебный процесс на работе (я преподаватель) построен таким образом, что я в любом
случае отработаю свои часы, которые выпали за 2 недели моего отсутствия на работе
(их просто поставят больше, поэтому они позднее будут полностью восстановлены).
Тем не менее я не получу никакой дополнительной оплаты за полностью
восстановленный больничный. Это с недавнего времени у нас такая схема. Все
удивляются, но сделать ничего не могут. Законно ли поступает руководство, не
оплачивая восстановленные часы.
И что делать, если в этом месяце получу зарплату ниже уровня прожиточного
минимума по причине того, что была вынуждена находиться на больничном с
ребёнком-инвалидом. Есть ли нюансы, которые можно использовать для жалоб в разные
инстанции. Если необходимо, готова идти в суд.
Буду благодарна за помощь всем участникам форума, у кого были подобные ситуации.
|
|
|
Айрис
Заслуженный участник
Сообщения: 957
Зарегистрирован: 20-12-08
Пользователя нет на форуме
Настроение: Go ahead!
|
|
Очень нужен ответ юристов!
|
|
|
Наталья Владимировна
Юрист - консультант
Сообщения: 302
Зарегистрирован: 9-9-09
Пользователя нет на форуме
|
|
Здравствуйте, Айрис!
Ваш вопрос состоит из двух частей.
Первая часть вопроса относится к порядку оплаты больничного листа.
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
средний заработок застрахованного лица для целей исчисления пособия по
временной нетрудоспособности рассчитывается:
- до 01.01.2011 - за период последних 12 календарных месяцев работы у страхователя,
предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, а если
застрахованное лицо не имело периода работы непосредственно перед наступлением
страхового случая, - за последние 12 календарных месяцев работы у страхователя,
предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая;
- после 01.01.2011 - за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной
нетрудоспособности с учетом времени работы у другого страхователя (других
страхователей).
Законодательством РФ не предусмотрено «дополнительной платы за полностью
восстановленный больничный лист» .
Вторая часть вопроса относится к порядку оплаты за дополнительные рабочие часы,
которые Вы будете отрабатывать( если часов поставят больше, следовательно это
рабочее время должно толковаться как сверхурочная работа и соответственно
оплачиваться.)
Следовательно, Вы имеете право требовать от администрации оплаты за выполнение
сверхурочной работы.
В связи с нарушением Трудового законодательства с жалобой Вы можете обратиться в
прокуратуру или в трудовую инспекцию
Основания:
Статья 152 Трудового кодекса РФ.
Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
Статья 132 ТК РФ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда.
|
|
|
Айрис
Заслуженный участник
Сообщения: 957
Зарегистрирован: 20-12-08
Пользователя нет на форуме
Настроение: Go ahead!
|
|
Наталья Владимировна! Огромное Вам спасибо! Ваша информация бесценна!
|
|
|
|
![[*]](images/davis-ru/default_icon.gif){kind=icon}
