Премьер-министр поручил проверить интернаты

По итогам недавно прошедшего в Ярославле Всероссийского форума социальных работников премьер-министр Российской Федерации Д.А. Медведев дал чиновникам целый ряд поручений в сфере социальной защиты. В частности, высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации поручено «лично проверить состояние стационарных учреждений социального обслуживания, предназначенных для лиц, страдающих психическими расстройствами, пожилых людей и инвалидов».

Отрадно, что о проблеме ПНИ (названные в поручении учреждения – это именно они) наконец заговорили. Хотя, конечно, печально, что пока решение проблемы видится в «приведении указанных учреждений в надлежащее состояние и ликвидации к 2018 году очереди в них». Будем надеяться, что постепенно сам подход к устройству жизни взрослых людей с психическими расстройствами и интеллектуальными нарушениями будет меняться от строительства новых ПНИ к поддерживаемому проживанию и интеграции в общество.

Категория:

Комментарии

  • Ольга. 15:08, 05.08.2020.

    Уважаемый Сергей30! Если директор ПНИ не выполняет своих обязанностей, можно обжаловать его действия (бездействие) в ДТСЗН, отправив жалобу либо обычной почтой на адрес  «107078, г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 10, стр. 1, Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы», либо в электронной форме через Интернет-приемную Департамента по ссылке https://dszn.ru/contacts/feedback (надо прочитать правила и нажать под текстом на «Да», после чего автор жалобы будет перенаправлен на страницу для отправки электронного обращения).

    Вышестоящей организацией по отношению к ПНИ является ДТСЗН, именно в его компетенцию входит принятие решений о назначении директора ПНИ или о смене директора.

    Ссылка
  • Сергей30. 13:57, 06.08.2020.
    Добрый день скажите мне пожалуйста мой друг нарабочем месте попал под копяток славу богу всё обошлось кто должен иму за моральный ущерб и как это грамотно с делать эсле это произошло на рабочим месте заранее спасибо
    Ссылка
  • Ольга. 20:34, 06.08.2020.

    При несчастных случаях на производстве должны проводиться служебные расследования этого несчастного случая, чтобы выяснить, по чьей вине это произошло - самого работника (по неосторожности либо из-за нарушения им правил техники безопасности, с которыми его обязаны были ознакомить под роспись) или по вине организации, не обеспечившей безопасность работ. Из Вашего сообщения непонятно, что конкретно произошло,  была ли проведена проверка этого случая, был ли причинен вред здоровью работника, кто виновник произошедшего (сам работник или другое лицо) и как это всё было документально оформлено. Если не было никаких последствий для здоровья работника, никакими документами этот случай не был зафиксирован и ничья вина не установлена - то взыскивать моральный вред не с кого.

    Ссылка
  • Сергей30. 20:00, 14.10.2020.
    Добрый день скажите мне пожалуста как это может быть мой друг живёт в пни он от сацыальных услуг не отказывался он пришол маи дакументы а там иму собщили что он отказался от пакета соцыальных услуг что в токой сетуацыи делать как правельно иму поступить зарание спасибо
    Ссылка
  • Ольга. 17:30, 16.10.2020.

    Уважаемый Сергей30. Как мы поняли, речь идет об отказе от получения «набора социальных услуг» (НСУ).

    В этот набор социальных услуг (НСУ) входят три составляющие: медицинская (бесплатные лекарства по официально утверждённому списку), санаторно-курортная (путёвки), транспортная (бесплатный проезд на пригородном ж/д транспорте и проезд к месту лечения и обратно). Можно отказаться от всех этих трёх видов услуг и заменить их на денежное возмещение. Можно отказаться от одного или двух видов услуг (на выбор самого человека) и за них получать денежное возмещение, а остальные услуги из НСУ получать в виде услуг. Всё это должно быть указано в заявлении.

    Если Вашему другу сообщили, что у него имеется отказ от всего набора социальных услуг – это означает, что друг, проживая в ПНИ, подал заявление об этом и получает вместо услуг ежемесячную денежную сумму. Возможно, он давно подписывал это заявление, поэтому не помнит о нем, или просто невнимательно прочитал его, когда подписывал.

    Такое заявление подаётся один раз и действует до того момента, пока сам человек не захочет изменить этот порядок. То есть, если человек передумал получать услуги в денежном виде, то до 1 октября каждого года он может подать заявление об изменении порядка на следующий год. Тогда в следующем году (и далее) он сможет получать социальные услуги в натуральном виде. И наоборот – если человек получал услуги в натуральном виде, но решил отказаться от этого и получать денежное возмещение, то надо вовремя подать заявление об этом и в следующем году и далее ему будут приходить деньги. Если до 1 октября человек не подаст заявления об изменении порядка получения социальных услуг – по ранее поданному заявлению будет продолжать действовать тот же порядок в следующие годы.

    Что дальше делать другу в имеющейся ситуации и как ему правильно поступить – это зависит от того, чего хотел друг: по какому делу он пришёл в центр «Мои документы», почему возник вопрос об его отказе от НСУ, какое своё намерение друг не смог выполнить из-за этого отказа. Если Вы напишете, в чём именно возникла проблема у друга и чего он хочет в связи с НСУ, мы сможем разъяснить его возможности и попробуем дать какой-то совет.

    С подробной информацией про набор социальных услуг можно ознакомиться на официальном сайте Пенсионного фонда РФ (http://www.pfrf.ru/knopki/zhizn/~431) и на официальном сайте Мэра Москвы (https://www.mos.ru/otvet-socialnaya-podderjka/kak-poluchit-nabor-socialnyh-uslug/).

    Ссылка
  • Сергей30. 12:45, 16.10.2020.
    Добрый день сегодня пытался устроится на работу но меня не взяли связи что у меня нету военого белета попросили принести какойто документ то чт я не воено обязон где я могу взять иё зарание спасибо
    Ссылка
  • Ольга. 19:55, 16.10.2020.

    Сергей30, действительно, у мужчин при устройстве на работу очень часто просят военный билет. Как быть, если у Вас нет военного билета.

    Попробуйте со своими документами пойти в военкомат по месту жительства, показать документы и объяснить, как получилось, что у Вас нет военного билета. Скажите, что сейчас при устройстве на работу у Вас просят принести военный билет или как-то подтвердить, что Вы не военнообязанный. И спросите в военкомате, как Вы можете подтвердить, что не являетесь военнообязанным.

    Напишите, удалось ли что-то получить. Если нет – мы подумаем, какие ещё шаги Вы можете предпринять.

    Ссылка
  • Сергей30. 18:54, 26.11.2020.

    Добрый вечер у меня друк получил квартиру от государства как сирота он иё привотизировал он не получяет субсидию так как у не го проживают люди  иму так сказали в оделе субсидий они иму платят  работники одела субсидий говорят что у вас там прописоны люди  то вы не можите получять субсидию так как у не го живут люди  хотелбы он знать это правельно или не правельно спасибо зарание

    Ссылка
  • Ольга. 16:42, 27.11.2020.

    Уважаемый Сергей30, правовую оценку любых действий каких-либо органов (то есть правомерно ли они поступают) можно дать тогда, когда есть официальный документ с отказом. Обращался ли Ваш друг официально за субсидией в письменной форме? Дали ли ему письменный отказ?

    Если ответ получен устно – сотрудники отдела субсидий могли недостаточно полно или неправильно что-то объяснить, а друг мог и ошибочно понять. Поэтому рекомендуется всегда обращаться официально в письменной форме и просить дать письменный ответ. С письменным ответом на руках, где должны быть указаны основания отказа, можно обращаться за консультацией с вопросом «законно или нет человеку отказали».

    В любом случае необходимо будет точно знать, действительно ли квартира друга официально приватизирована, на каком основании у него живут люди и платят ему деньги (оформлен ли с ними договор аренды или они живут и платят по устной договорённости), действительно ли друг *прописал* их в своей квартире (Вы в вопросе написали «прописаны»), и т.д.

    Ссылка
  • Сергей30. 13:03, 27.11.2020.
    Добрый день подскажите мне пожалуста я работаю 2через2 есле я поподаю в празничные новогодние дни то мне должны оплатить эти дни так как это празничные дни эсле я получяю24500 тысячи пятсот руб
    Ссылка
  • Ольга. 16:01, 27.11.2020.

    Уважаемый Сергей, ответ на этот вопрос зависит от правовых нюансов конкретной ситуации. Пришлите, пожалуйста, такую информацию:

    – оформлен ли у Вас официально трудовой договор с той организацией, где Вы работаете? На официальном договоре должна быть Ваша подпись и подпись представителя организации-работодателя, а также должна быть печать этой организации. Один экземпляр договора должен храниться у Вас. Срок действия договора должен распространяться на тот период, про который Вы спрашиваете;

    – в официальном трудовом договоре, который оформлен при устройстве на работу, должен быть указан график работы, условия работы, размер оплаты труда. Указан ли в Вашем в трудовом договоре график работы 2 дня через 2 и точная сумма оплаты работы, которую Вы должны получать по этому договору? Соответствуют ли указанные в договоре график работы и сумма оплаты Вашему реальному графику 2 через 2 и той получаемой сумме, которую Вы назвали?

    Если в тексте договора всё совпадает с реальными условиями Вашей работы и оплаты, тогда можно говорить о нормах Трудового Кодекса (ТК) РФ. Тогда можно смотреть, соблюдает ли работодатель эти нормы. И если Вам полагается повышенная оплата, а работодатель её не выплатил в полном объёме, то можно добиваться получения недоплаченных денег.

    Если же договор вообще не оформлен или в договоре записано одно, а Ваша реальная работа и оплата не совпадают с указанным в договоре (основаны на устных договорённостях), тогда использовать нормы ТК РФ не получится. И если Вы захотите добиваться от работодателя повышенной оплаты, Вам придётся подать иск в суд и в суде пытаться обоснованно доказать, как Вы на самом деле работали и почему считаете, что оплата труда за какие-то дни должна быть повышена. Суд будет решать, смогли ли Вы достаточно обосновать свои претензии и есть ли основания взыскать с работодателя в Вашу пользу какие-то суммы.

    Ссылка
  • Сергей30. 12:11, 12.12.2020.

    Добрый день хотелбы продолжить про трудовой договор у меня трудовой договор заключён Эффективный контракт (Трудовой  договор)№50 -20 эсле я работаю в свой рабочий день но это празничный день то мне должны оплотить в двойне по этому договору или нет  а просто зарплату  зарание спаибо

    Ссылка
  • Ольга. 14:35, 26.12.2020.

    Отвечает юрист СПб БОО «Перспективы» Анна Удьярова:

    Сергей, здравствуйте!

    Если у Вас официально заключён трудовой договор, то дни работы, которые по Вашему графику выпали на праздничные дни (в том числе в Новогодние каникулы), должны оплачиваться в повышенном размере по сравнению с той суммой, которая записана в трудовом договоре. Это предусмотрено в ст. 153 Трудового кодекса РФ:

    «Работа в <...> нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере <...>».

    Согласно ТК РФ, режим рабочего времени должен обязательно указываться в трудовом договоре, если он отличается от общих правил, установленных в этой организации.

    В случае спора может возникнуть необходимость подтвердить, что Вы работали в праздничные дни по графику, а не просто «по своему желанию». Подтверждением этого может быть не только трудовой договор, но и разные другие доказательства.

    Указан ли Ваш график работы «2 через 2» в трудовом договоре? Или график установлен Приказом по организации, какими-то другими документами? Если график Вашей работы оговаривается только устно, в случае спора придётся подумать о возможных доказательствах.

    Таким образом, работа в праздничные дни должна Вам оплачиваться не менее чем в двойном размере от той суммы, которая указана в Вашем трудовом договоре, в пересчете на день. Другой размер оплаты может быть установлен внутренними документами организации, но не менее двойного размера установленной в трудовом договоре оплаты труда.

    Если Вы напишете, какая сумма оплаты труда установлена в Вашем трудовом договоре, можно будет посчитать, как Вам должны оплачиваться дни работы в праздник.

    Ссылка
  • Сергей30. 19:52, 07.01.2021.
    Я у знал у меня зарплата 14000тысячи аванс10000 того 24000тысячи это точно работаю 2через 2 с800до 19:20 чясов
    Ссылка
  • Ольга. 12:59, 08.01.2021.

    Уважаемый Сергей30, Вы написали "я узнал, у меня зарплата <...>"? В вопросе юриста предлагалось не "узнать", а посмотреть пункт об оплате труда в Вашем трудовом договоре. Есть ли у Вас на руках экземпляр оформленного трудового договора? Что указано в Вашем трудовом договоре про оплату труда? Записана ли сумма 24000 руб. в месяц в трудовом договоре? Часто бывает, что в трудовом договоре записана меньшая сумма, иногда сумма в договоре намного меньше, а реальная оплата труда получается больше этого с учётом различных доплат, премий и т.д. Но по законодательству увеличенная оплата при работе в праздничные и выходные дни исчисляется относительно суммы оплаты, указанной в договоре, а не той суммы, которую работник реально получает на руки. Пожалуйста, проверьте размер оплаты труда в Вашем экземпляре трудового договора.

    Ссылка
  • Сергей30. 19:28, 13.01.2021.

     У строин На 0 5ставки оклад2502р. 50к.стимулирующие и компенсацыонные выплоты не выплачиваются не смотря что я только у строин по договору как посудомойщик но не грущик и не мойщик полов и кабинетов месных изделий 

    Ссылка
  • Сергей30. 10:41, 16.12.2020.

    Добрый день скажите мне пожалуста у меня зарплатная карта збербанк хочю перевестисть на втб могу я это с делать и какой закон мне предьявить зарание спасибо

     

    Ссылка

Страницы

Добавить комментарий

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии