Наглость – второе счастье или подзатыльник??? (ПНИ)

Есть ли право присутствия и посиделок проживающих, как дееспособных, так и нет, в помещениях отделения? Если можно, дайте подробный развернутый ответ: имеет ли право проживающий ПНИ заседать в буфете обслуживающего персонала на «общих правах», вести там диалоги, пить чай, и т.п.? А то иногда человек получает подзатыльник, даже если его пригласили.

Категория:

Комментарии

  • Надежда (администратор). 11:15, 29.04.2016.

    Комментирует юрист СПб БОО «Перспективы» Анна Удьярова:

    Прежде всего, нужно отметить, что «подзатыльник», конечно, ни в какой ситуации не является допустимым. Это правило касается всех людей. Но для получателей социальных услуг в интернатах, в силу того, что они находятся в значительной зависимости от сотрудников учреждения, в законодательстве специально указывается, что такие действия недопустимы. Если сотрудники интерната позволяют себе такие меры воздействия, то это является грубым обращением, нарушением права получателей услуг на уважительное и гуманное отношение (ст. 9, ст. 12 ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в РФ»).

    Что касается описанной ситуации, то, как я понимаю, проблема состоит в том, что в некоторые помещения интерната (буфет для обслуживающего персонала) допускаются одни получатели услуг и не допускаются другие. На самом деле ограничения доступа в те или иные помещения интерната в некоторых случаях могут быть обусловлены их назначением. В том числе, это могут быть помещения для переодевания, отдыха и приема пищи сотрудников интерната (отметим, что это должно сочетаться с уважением прав на личное пространство самих получателей социальных услуг – сотрудники интерната не должны без разрешения заходить в жилые комнаты, осматривать личные вещи получателей услуг и т.д.; к сожалению, в интернатах это часто нарушается).

    В случае, когда одного человека допускают в помещение, а другого – нет, без каких-либо объективных оснований, это можно считать нарушением равенства получателей услуг. Объективным основанием здесь может быть, например, то, что человек трудоустроен в интернате и пользуется помещениями для персонала при выполнении своих трудовых обязанностей. Если таких оснований нет, то неравное отношение нельзя считать приемлемым.

    Ссылка

Добавить комментарий

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии