Отпуск по уходу за ребенком и работа по совместительству

Вопрос: 

Моему ребенку сейчас 1 год. Получаю пособие на ребенка в собесе, пенсию по инвалидности ребенка. Нахожусь сейчас в декретном отпуске, на работу выйти сейчас не могу, т.к. ребенка не с кем оставить (с нашим диагнозом эписиндром особо никто не соглашается сидеть с ребенком, да и не хочется оставлять ребенка, пока идут приступы). Хотелось бы найти работу на дому. Есть возможность оформиться по совместительству. Будет ли это правомерно: находиться в декретном отпуске и работать по совместительству одновременно? Увольняться не хотелось бы сейчас, т.к. рассчитываю вернуться потом на работу.

Ответ: 

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этой же статье указано, что во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком женщина может (по своему заявлению) работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В законодательстве не определено, на каком конкретно предприятии (учреждении, организации) может работать женщина на условиях неполного рабочего времени по основному месту работы, т.е. там, где находится трудовая книжка работника, или на любом другом предприятии по совместительству. Право выбора такого места работы остается за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Порядок работы на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели устанавливается по соглашению сторон; работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивается по продолжительности для женщин, находящихся в отпусках по уходу за детьми. Оплата труда в таком случае, согласно ст. 93 ТК РФ, производится за отработанное время или в зависимости от выработки.

В ст.93 ТК РФ четко сказано: "...работа на условиях неполного рабочего дня не влечет для работников никаких ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска". То есть Вам должен предоставляться ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, как и всем прочим работникам организации.

Таким образом, Вы будете получать пособие по уходу за ребенком до тех пор, пока малышу не исполнится полтора года. Но при условии, что будет трудиться неполный рабочий день или на дому. Это прописано в ст.256 ТК РФ, а также в ст.13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Порядок и условия применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время урегулированы Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 (действующее).

Добавить комментарий

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии