Права родителя ребенка-инвалида при сокращении штатов или численности
работников
Уважаемые родители! В связи с тем, что участились вопросы, касающиеся прав
родителей детей-инвалидов при сокращении штатов или численности работников
организации, привожу нормы трудового законодательства, касающиеся возникающих
вопросов.
Статья 261 Трудового кодекса РФ:
"Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим
детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех
лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных
детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением
увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой
статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
Таким образом, одинокая мать (отец, другое лицо), воспитывающая
ребенка-инвалида, не может быть уволена по сокращению штатов или численности
работников (такое основание увольнения предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81
Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ при сокращении
численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе
предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение
в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или
получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным
источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников
с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного
работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам
Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва
от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников,
пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу
(вакантную должность) (статья 180 Трудового кодекса РФ). Увольнение по сокращению
штата или численности работников допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так
и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
него в данной местности (статья 81 Трудового кодекса РФ). Предлагать вакансии в
других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
|
![[*]](images/davis-ru/default_icon.gif){kind=icon}
